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上下同欲者胜,风雨同舟者兴——鸿星科技135股权激励启动大会
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上下同欲者胜,风雨同舟者兴——鸿星科技135股权激励启动大会

  • 分类:公司新闻
  • 作者:
  • 来源:
  • 发布时间:2020-05-12 10:05

【概要描述】三月的滨州,春回大地,万物复苏。告别新冠带来的阴霾,三月的鸿星人踌躇满志、热血沸腾。是日,鸿星科技股权激励启动大会在公司总部隆重召开。

上下同欲者胜,风雨同舟者兴——鸿星科技135股权激励启动大会

【概要描述】三月的滨州,春回大地,万物复苏。告别新冠带来的阴霾,三月的鸿星人踌躇满志、热血沸腾。是日,鸿星科技股权激励启动大会在公司总部隆重召开。

  • 分类:公司新闻
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三月的滨州,春回大地,万物复苏。告别新冠带来的阴霾,三月的鸿星人踌躇满志、热血沸腾。是日,鸿星科技股权激励启动大会在公司总部隆重召开。

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鸿星科技135股权激励启动大会

企业初创期,企业是创始人的;企业发展壮大后,企业不再只是创始人的,而是大家的,创始人只是为大家搭建了一个平台。为了将鸿星科技打造成一个更好的创业平台,帮助员工实现自己的梦想,让鸿星伙伴们能够共享企业发展成果。鸿星科技创始人经过多时酝酿,决定把寻找同路人、成就终身事业的初心化作实际行动,带领核心管理层赴深圳学习专业的股权激励落地方案,并结合公司实际情况制定了《鸿星科技135股权激励管理办法》。该办法从激励目的、激励对象、激励时机及如何激励四个方面出发,迅速进行了一整套科学的数据模拟及人员系统考核的选拔,通过专业系统的方式,制定了不同形式的股权激励方案。包括面向公司职能管理团队的《135在职股权激励方案》、面向各事业部经营团队的《135超额股权激励方案》、面向公司高层管理人员的《高管退养激励方案》、面向所有员工的《老员工激励方案》。

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鸿星科技创始人带领核心管理团队赴深圳学习股权激励落地方案

股权激励机制,一方面是我们公司需要适应时代发展的新管理模式,另一方面是为了进一步提高员工的收入水平,实现公司与员工的共同成长、共同发展,增强员工归属感。符合条件的员工有机会参与公司股权激励,根据持有股权分享公司分红并享受公司股权增值的收益。股权激励使公司与员工成为“利益共同体”和“命运共同体”,是将“你们”变成“我们”!

启动大会上,创始人对“我们”有以下几个方面的要求:

忠诚度---把心交给公司的人

认同感---有相同价值观的人

事业心---不断挑战自我的人

担当力---能够独当一面的人

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人力资源部经理王雅详细讲解了股权激励实施方案。王雅表示:人力资源资本化、人力资本股权化时代已经来临,鸿星科技在恰当的时机启动股权激励方案,能很好的拉动全员,促进公司平台快速裂变,在吸引人才和留住人才、企业治理、资本市场对接等方面都有重大的促进作用!

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股权激励机制让鸿星伙伴们更加凝心聚力!我们是一群坚持并专注于金属围护结构事业的追梦人,在“让金属创造建筑之美,实现价值共享”企业愿景的引导下,立志做成国内建筑金属围护结构最专业的企业,我们勤勉尽责、奔跑奋进,必定成就彼此,实现梦想!

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